Notre mission - pour les personnes
Notre responsabilité sociale d'entreprise peut se résumer en un mot : bienveillance. Nous nous soucions de nos employés, de nos clients, de nos fournisseurs, de nos sous-traitants et de la société en général. La responsabilité en découle. Tel est notre engagement.
Tout repose sur les collaborateurs.
En définitive, toute activité repose essentiellement sur les personnes. Sans employés heureux, pas d'entreprise. Sans clients satisfaits, pas d'entreprise. Sans relations bienveillantes, pas d'entreprise.
Depuis le début de 1955, nous sommes fermement convaincus qu'en prenant soin des gens, le succès suivra. Saviez-vous, par exemple, que notre fondateur, Carl Erik Josef Nyberg (CEJN), avait l'habitude d'aller chercher ses employés et de les reconduire chez eux à la fin de la journée de travail lorsqu'il a créé l'entreprise ? Cet état d'esprit est toujours d'actualité.
Un lieu de travail sûr n’est pas négociable
Un lieu de travail sûr demeure une absolue priorité, pour nos clients et au sein de nos propres sites. Quel que soit le titre ou le rôle, vous devez pouvoir vous fiez à votre équipement. Voilà pourquoi nous plaçons la sécurité au cœur de notre activité et de tous nos produits. Soyez assurés que nous ne renoncerons jamais à cet objectif.
Les personnes derrière l'entreprise
La clé de notre succès réside dans nos employés. Nous sommes un réseau mondial avec une présence locale, et nous sommes fiers d'avoir des employés et des collègues dans le monde entier, tous aussi importants les uns que les autres pour notre succès continu et notre progression.
Nous traitons et respectons chaque employé de la même manière
CEJN est un lieu de travail non-discriminatoire. Chaque collaborateur doit être traité et respecté de la même manière, indépendamment de son sexe, de son identité ou de son expression transgenre, de son origine ethnique, de sa religion ou de ses autres croyances, de son handicap, de son orientation sexuelle ou de son âge. Aucune forme de comportement discriminatoire ne sera jamais acceptée. Pour bien marquer l'importance de ce principe, tous les employés de CEJN AB ont suivi un cours sur la discrimination.
Respect des droits de l’homme
Tout au long de sa sphère d’intérêt, la CEJN soutient et respecte la protection des droits de l’homme internationaux. En communiquant, soutenant et diffusant en permanence l'importance de ces enjeux auprès de tous les employés et parties prenantes, CEJN se protège et ne saurait être soupçonnée d'une quelconque forme de violation de ces droits.
C'est ainsi que nous lions la responsabilité à notre avenir
CEJN reçoit la médaille de bronze d'EcoVadis
CEJN AB a reçu la médaille de bronze dans l'évaluation de durabilité EcoVadis. Cette note reconnaît les progrès que nous avons réalisés jusqu'à présent et constitue une référence claire pour la poursuite de nos travaux en matière de développement durable.
EcoVadis évalue plus de 150 000 entreprises dans le monde en matière d'environnement, de droits du travail et de droits de l'homme, d'éthique et d'approvisionnement durable. La médaille de bronze place le CEJN parmi les 35 % d'entreprises évaluées les plus performantes et fournit des informations précieuses pour guider nos efforts futurs.
Rapport et politique de développement durable
Grâce à un développement de produits, une fabrication et des pratiques commerciales responsables, nous visons à réduire notre impact sur l'environnement et à créer de la valeur à long terme pour nos clients, nos employés et la société.
Pour en savoir plus, consultez le rapport sur le développement durable et la politique environnementale et de développement durable :
CEJN Sustainability report 2024_EN.pdf
Environmental and Sustainability policy.pdf