Unsere gesellschaftliche Verantwortung lässt sich mit einem Wort zusammenfassen: fürsorglich. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten, Subunternehmer und die Gesellschaft im Allgemeinen. Damit folgt die Verantwortung. Hier ist unser Engagement.
Schließlich beginnt und endet alles mit den Menschen. Ohne zufriedene Mitarbeiter kein Business. Ohne zufriedene Kunden kein Business. Ohne Beziehungspflege kein Business.
Seit Anfang 1955 sind wir fest davon überzeugt, dass wir mit der Sorge um die Menschen Erfolg haben werden. Wussten Sie zum Beispiel, dass unser Gründer Carl Erik Josef Nyberg (CEJN) als er das Unternehmen gründete, am Ende des Arbeitstages seine Mitarbeiter abholte und nach Hause fuhr? Diese Einstellung gilt immer noch.
Ein sicherer Arbeitsplatz hat für unsere Kunden und in unseren eigenen Einrichtungen immer oberste Priorität. Unabhängig von Titel oder Funktion müssen Sie der von Ihnen verwendeten Ausrüstung vertrauen können. Deshalb steht Sicherheit im Mittelpunkt unseres Geschäfts und all unserer Produkte. Sie können sicher sein, dass wir diesbezüglich keine Kompromisse eingehen werden.
Der Schlüssel zu unserem Erfolg sind unsere Mitarbeiter. Wir sind ein globales Netzwerk mit lokaler Präsenz und wir sind stolz darauf, Mitarbeiter und Kollegen auf der ganzen Welt zu haben, die alle gleich wichtig für unseren anhaltenden Erfolg und unseren weiteren Weg sind.
CEJN ist ein nichtdiskriminierender Arbeitsplatz. Alle Mitarbeiter sind unabhängig von Geschlecht, Transgender-Identität oder -Ausdruck, ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder anderer Überzeugung, Behinderung, sexueller Orientierung oder Alter gleich zu behandeln und zu respektieren. Keine Form von diskriminierendem Verhalten wird akzeptiert. Um darauf hinzuweisen, wie wichtig dies ist, haben alle Mitarbeiter von CEJN AB einen Kurs zum Thema Diskriminierung durchlaufen.
In seinem gesamten Interessenbereich unterstützt und respektiert CEJN den Schutz der internationalen Menschenrechte. Durch die kontinuierliche Kommunikation, Unterstützung und Verbreitung der Bedeutung dieser Themen an alle Mitarbeiter und Interessenvertreter stellt CEJN sicher, dass es nicht in irgendeiner Form an einer Verletzung dieser Rechte beteiligt ist oder dessen verdächtigt werden kann.
