Nuestra responsabilidad social corporativa puede resumirse en una palabra: cuidado. Cuidamos de nuestros empleados, clientes, proveedores, subcontratistas y de la sociedad en general. Con ello, la responsabilidad viene de la mano. Este es nuestro compromiso.
Al fin y al cabo, todo empieza y termina con las personas. Si los empleados no están contentos, el negocio no funciona. Si los clientes no están contentos, el negocio no funciona. Si las relaciones no se cuidan, el negocio no funciona.
Desde principios de 1955, hemos tenido la firme convicción de que cuidando de las personas, el éxito vendrá de la mano. ¿Sabía, por ejemplo, que cuando nuestro fundador Carl Erik Josef Nyberg (CEJN) empezó con la empresa, solía recoger y llevar a casa a sus empleados al principio y el final de la jornada laboral? Esa mentalidad sigue aún vigente.
Un lugar de trabajo seguro es siempre la máxima prioridad tanto para nuestros clientes como en nuestras propias instalaciones. Independientemente del cargo o la función que desempeñe, tiene que poder confiar en el equipo que utiliza. Por eso, la seguridad se encuentra en el centro de todo lo que hacemos y de todos nuestros productos. Puede estar seguro de que jamás nos arriesgaremos en ese sentido.
La clave de nuestro éxito son nuestros empleados. Somos una red global con presencia local, y estamos orgullosos de contar con empleados y compañeros en todo el mundo, todos ellos igualmente importantes para nuestro éxito continuo y nuestro camino hacia el futuro.
CEJN es un lugar de trabajo donde no se discrimina a nadie. Todos los empleados reciben el mismo trato y son respetados por igual, independientemente de su sexo, identidad o expresión transgénero, etnia, religión u otras creencias, discapacidad, orientación sexual o edad. Nunca se aceptará ninguna forma de comportamiento discriminatorio. Para destacar la importancia de este aspecto, todos los empleados de CEJN AB han realizado un curso sobre discriminación.
En todo su ámbito de interés, CEJN apoya y respeta la protección de los derechos humanos internacionales. Mediante una comunicación, apoyo y difusión continuas de la importancia de estas cuestiones a todos los empleados y accionistas, en CEJN se aseguran de que la empresa no sea ni pueda ser sospechosa de estar implicada en ninguna forma de violación de estos derechos.
