人材への投資： 製造業の人材確保に向けたセインのアプローチ

製造業では、特にCNC技術、生産、自動化、メンテナンス分野において、熟練労働者の需要が高まっています。セインは、この需要に対応するため、新たな採用戦略の模索を積極的に行っています。 

この取り組みの一環として、セインは様々な人材プールへのアプローチを広げています。昨年、Skövdeで新たに採用されたCNCオペレーターの25％は、Lichron Teknikgymnasiumという工業高校から採用されました。「採用の幅を広げることは、業界全体の人材育成と確保にとって不可欠です」と、セインのCMSマネージャー Hanna Häggblomは言います。 

高校からセインをつなぐ直接的なキャリアパス 

セインは2001年以来、Lichron Teknikgymnasium 工業高校と緊密なパートナーシップを築いており、この協力関係は近年さらに強化されています。セインの社員はプログラム委員会の一員であり、業界の他の主要関係者と共に、業界の変化するニーズに対応したプログラムの形成に貢献しています。また、セインはインターンシップの提供、授業や公開イベントへの参加、奨学金の提供も行っています。  

学校に出向くことは、今日この業界で働くことがどのようなものかを伝え、人々との交流を通して業界を身近に感じてもらう貴重な機会となっています。 

このパートナーシップの目的は、生徒が適切なスキルを身につけ、直接的に職場へとつながる道筋を築くことです。セインの従業員の多くはこの学校の出身であり、長年にわたりセインで働き、会社とともに成長を続けています。「私は2005年にLichron Teknikgymnasiumを卒業し、17年間セインで働いています。数年間CNCオペレーターとして勤務した後、シフトリーダーになり、現在はCMSワークショップの生産リーダーを務めています。」と、同校卒業生であるMartin Törnblomは語ります。 
 

「私は2005年にLichron Teknikgymnasiumを卒業し、17年間セインで働いています。数年間CNCオペレーターとして勤務した後、シフトリーダーになり、現在はCMSワークショップの生産リーダーを務めています。」 

Martin Törnblom, セイン製造リーダー 

業界の魅力を紹介 

学校での活動は、今日の製造業の現場を紹介し、学生が現場の人々と実際に交流する貴重な機会となっています。「製造業やその職場環境については、まだ多くの誤解があります。」とHannaは語ります。「今では多様な人々がCNCオペレーターとして働いている、だからこそ私たちは誇りを持ってこの業界を紹介しているのです」と彼女は続けます。   

「今では多様な人々がCNCオペレーターとして働いている、だからこそ私たちは誇りを持ってこの業界を紹介しているのです」 

Hanna Häggblom, セインCMSマネージャー 

社員への投資  – パイロット・プログラム 

CNCオペレーターの需要増加に応じ、セインは現在の社員をこのような役割に移行させるというアイデアを思いつきました。これを実現するため、生涯学習と技能開発を支援する地域プロジェクトKompetensnavet Skaraborgと提携し、12週間のパイロット・プログラムを実施しました。  

パイロット・プログラムにはセインから2名の社員が参加。セインで必要とされるスキルや知識に合うよう、Kunskapscompanietと連携してプログラムをカスタマイズしました。このアプローチにより研修期間が短縮され、業務に必要な能力に特化した内容となりました。その結果、セインは新たに2人の熟練した社員の雇用を獲得し、今後に向けた即戦力となる研修モデルを得ることができました。 

MeyaとMartinはこのパイロット・プロジェクトに参加し、メンターのAzizとFilipの指導を受けました。 

総合的な視点を持つCNCオペレーター 

このプロジェクトの予想外の成果は、セインのCNCオペレーターが、特定の作業分野だけでなく、生産工程全体をより深く理解できるようになったことです。「組み付けの経験を機械加工工程に行かせたのは、予想外の成果でした」とHannaは言います。「今では、プロセス全体の仕組みをより深く理解したCNCオペレーターが育っています」と、締めくくっています。