投资人才：CEJN应对制造业人才需求增长的策略

制造业对技术工人的需求持续增长，特别是在数控机床、生产、自动化装配及设备维修。CEJN正在积极探索新的招聘策略，以满足这一不断增长的需求。

作为此项工作的一部分，CEJN 正在拓宽招聘渠道以挖掘各类人才库。去年，舍夫德新入职的CNC数控操作员中，有 25% 来自利克隆职业技术高中（Lichron Teknikgymnasium）。“扩大招聘范围——这对技术人才的供给至关重要。”CEJN 的 CMS 经理汉娜・哈格布洛姆（Hanna Häggblom）表示。

从高中到 CEJN 的直通之路

自 2001 年起，CEJN 就与利克隆技术高中保持着紧密合作，近年来这种合作关系更是不断深化。CEJN的员工参与该校课程委员会，与其他行业关键代表携手合作，助力打造符合制造业发展需求的培养方案。此外，CEJN 还提供实习机会，参与学校课程和开放日活动，并设立奖学金。

走进校园为我们提供了绝佳的机会，能让大家真切了解当今制造业的真实工作场景。我们鼓励同学们实地参观，与幕后的工作人员面对面交流。

这种校企合作的核心目标，是确保学生掌握相关技能，并为他们铺就一条直通职场的道路。CEJN 的许多员工都毕业于这所学校，而且多年来一直留任，与公司共同成长发展。“我 2005 年从利克隆技术高中毕业，至今已在 CEJN 工作 17 年。在做了几年CNC数控操作员后，我升任为班组长，如今我是我们其中一个 CMS 车间的生产主管。” 马丁・滕布洛姆（Martin Törnblom）说道。他曾就读于利克隆技术高中，并以数控操作员的身份开启职业生涯。

“我 2005 年从利克隆技术高中毕业，至今已在 CEJN 工作 17 年。在担任数年CNC数控操作员后，我成为了一名班组长，如今是我们其中一个 CMS 车间的生产主管。”

马丁・滕布洛姆，CEJN 生产主管

展示我们的行业风采

走进校园同样为展示当下制造业的工作情况提供了宝贵契机，我们鼓励同学们实地参观，与幕后的工作人员面对面交流。 “人们对制造业及其工作环境仍存在许多误解。” 汉娜指出，“如今从事CNC数控操作工作的人员构成丰富多样，这也正是我们引以为豪并积极展示行业新形象的原因。” 她补充道。

“如今从事CNC数控操作工作的人员构成丰富多样，这也正是我们引以为豪并积极展示行业新形象的原因。”

汉娜・哈格布洛姆，CEJN 的 CMS 经理

内部人才培养计划—— 一个试点项目

数控操作员日益增长的人才需求，催生了将现有员工转型为数控操作员的想法。为实现这一目标，CEJN 与区域性能力发展项目“Kompetensnavet Skaraborg”展开合作，这是一个致力于构建终身学习与技能提升的技能网络。此次合作促成了为期 12 周的试点项目。
CEJN 选派两名员工参与了该试点项目，培训课程由教育机构Kunskapscompaniet精心定制，以确保其与 CEJN 所需的技能和知识相契合。这种量身定制的方式缩短了培训时间，且目标明确，专注于工作所需的特定能力。目前，CEJN已成功培养出两名经过专业培训的技术人才，同时建立起了一套可复制的标准化培训体系，可随时应对未来人才