Inwestowanie w talent: Podejście CEJN do przyciągania większej liczby osób do branży produkcyjnej

Zapotrzebowanie branży produkcyjnej na wykwalifikowanych pracowników nieustannie rośnie, zwłaszcza w dziedzinie technologii CNC, produkcji, automatyzacji i konserwacji. CEJN aktywnie bada nowe strategie rekrutacyjne, aby zaspokoić te potrzeby. 

W ramach tych działań CEJN poszerza swoje podejście do rekrutacji, aby dotrzeć do różnych grup talentów. W ubiegłym roku 25% nowych operatorów CNC zatrudnionych w Skövde ukończyło technikum Lichron. – Poszerzenie zakresu jest niezbędne do zaspokojenia popytu na kompetencje – mówi Hanna Häggblom, kierowniczka CMS w CEJN. 

Bezpośrednia droga od szkoły średniej do CEJN 

CEJN utrzymuje partnerskie relacje z technikum Lichron od 2001 roku, a w ostatnich latach współpraca jeszcze bardziej się zacieśniła. Pracownicy CEJN należą do rady programowej i wraz z innymi kluczowymi przedstawicielami branży kształtują programy, które odpowiadają zmieniającym się potrzebom branżowym. Ponadto CEJN oferuje staże, uczestniczy w kursach i dniach otwartych oraz przyznaje stypendia.  

Obecność w szkołach to cenna okazja, aby pokazać, jak wygląda obecnie praca w branży, zachęcić do odwiedzin i spotykania się z ludźmi wykonującymi tę pracę. 

Celem partnerstwa jest zapewnienie uczniom odpowiednich umiejętności i bezpośredniej ścieżki na rynek pracy. Wielu pracowników CEJN pochodzi z tej szkoły i pozostaje w firmie przez lata, rozwijając się wraz z nią. – Ukończyłem Lichron w 2005 roku i od 17 lat pracuję w CEJN. Po kilku latach pracy jako operator CNC zostałem kierownikiem zmiany, a dziś jestem kierownikiem produkcji w jednym z naszych warsztatów CMS – mówi Martin Törnblom, który uczęszczał do technikum Lichron i rozpoczął swoją karierę jako operator CNC. 
 

„ Ukończyłem Lichron w 2005 roku i od 17 lat pracuję w CEJN. Po kilku latach pracy jako operator CNC zostałem kierownikiem zmiany, a dziś jestem kierownikiem produkcji w jednym z naszych warsztatów CMS” 

Martin Törnblom, kierownik produkcji, CEJN 

Prezentacja naszej branży 

Obecność w szkołach to cenna okazja, aby pokazać, jak wygląda obecnie praca w branży, zachęcić do odwiedzin i spotykania się z ludźmi wykonującymi tę pracę. – Nadal panuje wiele błędnych przekonań dotyczących sektora produkcyjnego i jego środowisk pracy – mówi Hanna. – Obecnie jako operatorzy CNC pracuje zróżnicowana grupa ludzi, dlatego z dumą prezentujemy naszą branżę – kontynuuje.   

„Obecnie jako operatorzy CNC pracuje zróżnicowana grupa osób, dlatego z dumą prezentujemy naszą branżę” 

Hanna Häggblom, kierownik CMS w CEJN 

Inwestowanie we własnych pracowników – program pilotażowy 

Rosnące zapotrzebowanie na operatorów CNC zainspirowało nas do przeniesienia obecnych pracowników na te stanowiska. Aby to umożliwić, firma CEJN nawiązała współpracę z regionalnym projektem Kompetensnavet Skaraborg, siecią kompetencji wspierającą kształcenie ustawiczne i rozwój umiejętności. Współpraca ta zaowocowała 12-tygodniowym programem pilotażowym.  

Dwóch pracowników CEJN wzięło udział w projekcie pilotażowym, który został starannie dostosowany we współpracy z Kunskapscompaniet, aby zapewnić zgodność z umiejętnościami i wiedzą wymaganymi w CEJN. Tak dostosowane podejście skróciło czas trwania szkolenia i uczyniło je wysoce ukierunkowanym, koncentrując się na dokładnych kompetencjach wymaganych do wykonywania danej pracy. W rezultacie CEJN ma teraz dwóch nowo przeszkolonych, wykwalifikowanych pracowników i gotowy do użycia model szkoleniowy na przyszłe potrzeby. 

Meya i Martin, którzy uczestniczyli w projekcie pilotażowym, oraz ich mentorzy, Aziz i Filip. 

Operatorzy CNC z całościową perspektywą 

Nieoczekiwanym wynikiem projektu było to, że CEJN ma teraz operatorów CNC, którzy głębiej rozumieją cały proces produkcji, a nie tylko swoją konkretną sekcję roboczą. – Wprowadziliśmy doświadczenie montażowe do obróbki skrawaniem, czego się nie spodziewaliśmy – mówi Hanna. – Teraz mamy operatorów CNC, którzy znacznie lepiej rozumieją, jak działa cały proces – podsumowuje.