Investeren in talent: De aanpak van CEJN om te voldoen aan de groeiende vraag om meer mensen aan te trekken in de productie-industrie

De productie-industrie ervaart een toenemende behoefte aan geschoolde werknemers, met name in CNC-technologie, productie, automatisering en onderhoud. CEJN onderzoekt actief nieuwe wervingsstrategieën om aan deze groeiende vraag te voldoen. 

Als onderdeel van deze inspanning verbreedt CEJN zijn wervingsaanpak om gebruik te maken van verschillende talentpools. Vorig jaar werd 25% van de nieuwe CNC-operators in Skövde aangeworven van het Lichron Teknikgymnasium, een technische hogeschool. "De reikwijdte uitbreiden – het is essentieel voor de competentievoorziening", zegt Hanna Häggblom, CMS-manager bij CEJN.

Een directe weg van de middelbare school naar CEJN

CEJN onderhoudt sinds 2001 een nauwe samenwerking met het Lichron Teknikgymnasium, en deze samenwerking is de afgelopen jaren versterkt. Medewerkers van CEJN maken deel uit van de programmaraad en werken samen met andere belangrijke vertegenwoordigers van de sector om programma's te helpen vormgeven die inspelen op de veranderende behoeften van de sector. Daarnaast biedt CEJN stageplaatsen aan, neemt het deel aan cursussen en open dagen en biedt het beurzen aan.  

Aanwezigheid op scholen biedt een waardevolle kans om te laten zien hoe het is om vandaag de dag in de sector te werken, en moedigt aan om de mensen achter het werk te bezoeken en ontmoeten .

Het doel van dit partnerschap is ervoor te zorgen dat studenten over relevante vaardigheden beschikken en hen rechtstreeks aan te trekken als werknemers. Veel van de medewerkers van CEJN zijn afkomstig van deze school en zijn jarenlang gebleven, groeiend en evoluerend met het bedrijf. "Ik ben in 2005 afgestudeerd aan het Lichron Teknikgymnasium en werk al 17 jaar bij CEJN. Na enkele jaren als CNC-operator te hebben gewerkt, werd ik ploegleider en vandaag ben ik de productieleider van een van onze CMS-workshops", zegt Martin Törnblom, die aan het Lichron Teknikgymnasium studeerde en zijn carrière als CNC-operator begon.

"Ik ben in 2005 afgestudeerd aan het Lichron Teknikgymnasiumen en werk al 17 jaar bij CEJN. Na enkele jaren als CNC-operator te hebben gewerkt, werd ik ploegleider en vandaag ben ik de productieleider voor een van onze CMS-workshops."

Martin Törnblom, productieleider, CEJN

Onze industrie onder de aandacht brengen

Aanwezigheid op scholen biedt ook een waardevolle kans om te laten zien hoe het is om vandaag de dag in de sector te werken, en moedigt aan om de mensen achter het werk te bezoeken en ontmoeten. "Er zijn nog steeds veel misvattingen over de productie-industrie en zijn werkomgevingen", zegt Hanna. "Er is een diverse groep mensen die nu werken als CNC-operators en daarom zijn we trots om onze sector onder de aandacht te brengen", vervolgt ze.   

"Er is een diverse groep mensen die nu werken als CNC-operators en daarom zijn we trots om onze sector onder de aandacht te brengen "

Hanna Häggblom, CMS-manager bij CEJN

Investeren in onze eigen mensen - een proefprogramma

De toenemende vraag naar CNC-operators inspireerde het idee om huidige medewerkers over te zetten naar deze functies. Om dit mogelijk te maken, werkte CEJN samen met het regionale project Kompetensnavet Skaraborg, een competentienetwerk dat levenslang leren en de ontwikkeling van vaardigheden ondersteunt. Deze samenwerking resulteerde in een 12 weken durend proefprogramma.  

Twee medewerkers van CEJN namen deel aan het proefprogramma, dat zorgvuldig samen met Kunskapscompaniet werd aangepast om ervoor te zorgen dat het was afgestemd op de vaardigheden en kennis die bij CEJN nodig zijn. Deze aanpak op maat verkortte de opleidingsduur en maakte ze zeer doelgericht, gericht op de exacte competenties die nodig zijn voor de job. Als gevolg daarvan heeft CEJN nu twee nieuw opgeleide, bekwame medewerkers en heeft het een gebruiksklaar opleidingsmodel voor toekomstige behoeften.

Meya en Martin namen deel aan het proefproject, samen met hun mentoren Aziz en Filip.

CNC-operators met een holistisch perspectief

Een onverwacht resultaat van het project was dat CEJN nu CNC-operators heeft met een dieper inzicht in het hele productieproces, niet alleen in hun specifieke werkgebied. "We hebben assemblage-ervaring ingebracht in de machinale bewerking – iets wat we niet hadden verwacht", zegt Hanna. "Nu hebben we CNC-operators die veel beter begrijpen hoe het hele proces werkt", besluit ze.