Investir dans les talents : Découvrez l’approche de CEJN pour répondre à la demande croissante d’attirer plus de monde dans l'industrie manufacturière

L’industrie à besoin d'augmenter son nombre de travailleurs qualifiés, en particulier dans la technologie CNC (Commande Numérique par Calculateur), la production, l’automatisation et la maintenance. CEJN explore activement de nouvelles stratégies de recrutement pour répondre à cette demande croissante.

Pour répondre à cette demande, CEJN élargit son approche de recrutement pour puiser dans divers bassins de talents. L’année dernière, 25 % des nouveaux opérateurs de CNC à Skövde ont été recrutés au lycée technique Lichron Teknikgymnasium. « Élargir la portée – c’est essentiel pour l’offre de compétences », explique Hanna Häggblom, responsable CMS chez CEJN. 

Une passerelle directe entre le lycée et CEJN

CEJN entretien un partenariat avec le lycée technique Lichron Teknikgymnasium depuis 2001, cette collaboration s’est renforcée ces dernières années. Les employés de CEJN font partie du conseil du programme, travaillant aux côtés d’autres représentants clés de l’industrie pour aider à façonner des programmes qui répondent aux besoins changeants de l’industrie. En outre, CEJN offre des stages, participe à des cours et des journées portes ouvertes, et fournit des bourses.  

Être présent dans les écoles nous offre une occasion unique de montrer le travail dans l’industrie d'aujourd’hui, en encourageant la visite et la rencontre des personnes derrière le travail.

Le but de ce partenariat est de s’assurer que les étudiants possèdent des compétences pertinentes et de leur offrir une voie directe vers la vie active. Beaucoup d’employés de CEJN sont issus de cette école et sont restés pendant des années, grandissant et évoluant avec l’entreprise. « J’ai obtenu mon diplôme à Lichron Teknikgymnasium en 2005 et je travaille chez CEJN depuis 17 ans. Après avoir travaillé plusieurs années en tant qu’opérateur CNC, je suis devenu chef de quart et aujourd’hui je suis responsable de la production pour l’un de nos ateliers CMS (Composants Montés en Surface) », explique Martin Törnblom, qui a étudié au lycée Lichron Teknikgymnasium et a commencé sa carrière comme opérateur CNC. 
 

« J’ai obtenu mon diplôme à Lichron Teknikgymnasium en 2005 et je travaille chez CEJN depuis 17 ans. Après avoir travaillé plusieurs années en tant qu’opérateur CNC, je suis devenu chef de quart et aujourd’hui je suis le responsable de la production pour l’un de nos ateliers CMS (Composants Montés en Surface). »

Martin Törnblom, Responsable de production, CEJN 

Présentation de notre industrie

Être présent dans les écoles offre également une occasion précieuse de montrer ce que c’est que de travailler dans l’industrie aujourd’hui, en encourageant la visite et la rencontre des personnes. « Il y a encore beaucoup de fausses idées sur le secteur manufacturier et ses environnements de travail », dit Hanna. « Il y a un groupe diversifié de personnes qui travaillent maintenant comme opérateurs CNC, et c’est pourquoi nous sommes fiers de présenter notre industrie », poursuit-elle.    

« Il y a un groupe diversifié de personnes qui travaillent maintenant comme opérateurs CNC et c’est pourquoi nous présentons fièrement notre industrie. »

Hanna Häggblom, Manager CMS chez CEJN 

Investir dans nos employés – un programme pilote 

La demande croissante d’opérateurs CNC a inspiré l’idée de faire évoluer nos employés actuels à ces postes. Pour rendre cela possible, CEJN s’est associé au projet régional Kompetensnavet Skaraborg, un réseau de compétences soutenant l’apprentissage tout au long de la vie et le développement des compétences. Cette collaboration a donné lieu à un programme pilote de 12 semaines.  

Deux employés de CEJN ont participé au projet pilote, qui a été soigneusement personnalisé avec Kunskapscompaniet pour s’assurer qu’il était aligné sur les compétences et les connaissances nécessaires à CEJN. Cette approche sur mesure a raccourci la durée de la formation et l’a rendue très ciblée, en mettant l’accent sur les compétences exactes requises pour le poste. En conséquence, CEJN dispose maintenant de deux employés nouvellement formés et qualifiés et a acquis un modèle de formation prêt à l’emploi pour les besoins futurs. 

Meya et Martin ont participé au projet pilote, ici avec leurs mentors Aziz et Filip. 

Opérateurs CNC avec une vision globale

Un résultat inattendu du projet a été que CEJN dispose désormais d'opérateurs CNC avec une compréhension plus approfondie de l'ensemble du processus de production, et pas seulement de leur section spécifique du travail. 'Nous avons intégré l'expérience en assemblage dans le fraisage – quelque chose que nous n'avions pas anticipé', explique Hanna. 'Aujourd'hui, nous avons des opérateurs CNC qui comprennent bien mieux comment fonctionne l'ensemble du processus', conclut-elle.