Investering i talenter: CEJNs tilnærming for å møte den økende etterspørselen etter å få flere mennesker inn i produksjonsindustrien

Produksjonsindustrien opplever et økt behov for fagarbeidere, særlig innen CNC-teknologi, produksjon, automatisering og vedlikehold. CEJN utforsker aktivt nye rekrutteringsstrategier for å møte denne økende etterspørselen. 

Som et ledd i denne innsatsen utvider CEJN sin rekrutteringstilnærming for å utnytte ulike talentbassenger. I fjor ble 25 % av nye CNC-operatører i Skövde rekruttert fra Lichron Teknikgymnasium. «Å utvide omfanget er avgjørende for kompetanseforsyningen», sier Hanna Häggblom, CMS-sjef i CEJN.

En direkte vei fra videregående til CEJN

CEJN har hatt et nært samarbeid med Lichron Teknikgymnasium siden 2001, og dette samarbeidet har styrket seg de siste årene. CEJN-ansatte er en del av programrådet, og arbeider sammen med andre viktige bransjerepresentanter for å bidra til å forme programmer som tar for seg bransjens skiftende behov. I tillegg tilbyr CEJN praksisplasser, kurs og åpne dager, samt deler ut stipender.  

Å være til stede på skolene gir en verdifull mulighet til å vise hvordan det er å jobbe i bransjeni dag, og oppmuntrer til å besøke og møte menneskene bak arbeidet.

Målet med dette partnerskapet er å sikre at studentene får relevante ferdigheter og en direkte vei inn i arbeidslivet. Mange av CEJNs ansatte kommer fra denne skolen og har blitt værende i mange år, og de har vokst og utviklet seg i takt med selskapet. «Jeg ble uteksaminert fra Lichron Teknikgymnasium i 2005 og har jobbet hos CEJN i 17 år. Etter å ha jobbet som CNC-operatør i flere år, ble jeg skiftleder, og i dag er jeg produksjonsleder for et av våre CMS-verksteder, sier Martin Törnblom, som studerte ved Lichron Teknikgymnasium og startet karrieren som CNC-operatør.

" Jeg ble uteksaminert fra Lichron Teknikgymnasium i 2005 og har jobbet hos CEJN i 17 år. Etter å ha jobbet som CNC-operatør i flere år, ble jeg skiftleder, og i dag er jeg produksjonsleder foret av våre CMS-verksteder "

Martin Törnblom, produksjonsleder, CEJN

Vi presenterer bransjen vår

Å være til stede på skolene gir også en verdifull mulighet til å vise hvordan det er å jobbe i bransjen i dag, og oppmuntrer til å besøke og møte menneskene bak arbeidet. «Det er fortsatt mange misoppfatninger om produksjonssektoren og dens arbeidsmiljøer», sier Hanna. «Det er en mangfoldig gruppe mennesker som nå jobber som CNC-operatører, og det er derfor vi er stolte over å vise frem bransjen vår», sier hun.   

" Det er en mangfoldig gruppe mennesker som nå jobber som CNC-operatører, og det er derfor vi er stolte over å vise frem bransjen vår "

Hanna Häggblom, CMS-sjef hos CEJN

Investere i våre egne medarbeidere – et pilotprogram

Den økende etterspørselen etter CNC-operatører inspirerte ideen om å gi nåværende ansatte mulighet til å tre inn i disse rollene. For å gjøre dette mulig har CEJN inngått et samarbeid med det regionale prosjektet Kompetensnavet Skaraborg, et kompetansenettverk som støtter livslang læring og kompetanseutvikling. Dette samarbeidet har resultert i et 12-ukers pilotprogram.  

To ansatte fra CEJN deltok i pilotprosjektet, som ble nøye tilpasset sammen med Kunskapscompaniet for å sikre at det var i tråd med ferdighetene og kunnskapen som trengs i CEJN. Denne skreddersydde tilnærmingen reduserte opplæringstiden og gjorde den svært målrettet, med fokus på akkurat den kompetansen som kreves i jobben. Resultatet er at CEJN nå har to nyopplærte, dyktige medarbeidere og en bruksklar opplæringsmodell for fremtidige behov.

Meya og Martin deltok i pilotprosjektet sammen med mentorene Aziz og Filip.

CNC-operatører med et helhetlig perspektiv

En positiv bieffekt av prosjektet er at CEJN nå har CNC-operatører med inngående kjennskap til hele produksjonsprosessen og ikke bare til sitt eget arbeidsområde. «Vi har tatt med oss monteringserfaring inn i maskinell bearbeiding – noe vi ikke hadde forutsett», sier Hanna. «Nå har vi CNC-operatører med mye bedre forståelse for hvordan hele prosessen fungerer», sier hun avslutningsvis.