Talentförderung: Unser Ansatz, um qualifizierte Mitarbeiter in der Fertigung zu gewinnen

Die Fertigungsindustrie verzeichnet einen steigenden Bedarf an Fachkräften, insbesondere in den Bereichen CNC-Fertigung, Produktion, Automatisierung und Instandhaltung. Daher arbeitet CEJN aktiv an neuen Recruitment-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter. 

Beispielsweise erweitern wir unsere Rekrutierungsstrategie, um verschiedene Talentpools zu erschließen. 2024 wurden 25 % der neuen CNC-Bediener an einem Technischen Gymnasium an unserem Stammsitz in Skövde rekrutiert. „Den Horizont zu erweitern – das ist entscheidend für die Fachkräftesicherung“, sagt Hanna Häggblom, CMS-Managerin bei CEJN. 

Ein direkter Weg vom Gymnasium zu CEJN 

CEJN pflegt seit 2001 eine enge Partnerschaft mit dem Lichron Teknikgymnasium – eine Zusammenarbeit, die in den letzten Jahren weiter intensiviert wurde. Mitarbeitende von CEJN sind im Programmausschuss vertreten und arbeiten dort gemeinsam mit weiteren wichtigen Branchenvertretern daran, Ausbildungsprogramme gezielt an die sich wandelnden Anforderungen der Industrie anzupassen. Darüber hinaus bietet CEJN Praktika an, beteiligt sich an Kursen, Tagen der offenen Tür und vergibt Stipendien.  

In Schulen präsent zu sein, bietet eine wertvolle Gelegenheit, Einblicke in die heutige Arbeitswelt der Industrie zu geben – und dabei den persönlichen Austausch mit den Menschen hinter den Tätigkeiten zu fördern. 

Ziel dieser Partnerschaft ist es, sicherzustellen, dass die Schüler mit relevanten Fähigkeiten ausgestattet werden und einen direkten Weg in die Arbeitswelt finden. Viele der Mitarbeiter von CEJN haben diese Schule besucht und sind über viele Jahre im Unternehmen geblieben und mit ihm gewachsen. „Ich habe 2005 meinen Abschluss am Lichron Teknikgymnasium gemacht und bin seit 17 Jahren bei CEJN beschäftigt. Nach mehreren Jahren als CNC-Bediener übernahm ich die Rolle des Schichtleiters und bin heute Produktionsleiter für eine unserer CMS-Werkstätten“, sagt Martin Törnblom, der das Lichron Teknikgymnasium besucht hat und seine Karriere als CNC-Bediener begann. 
 

„Ich habe 2005 meinen Abschluss am Lichron Teknikgymnasium gemacht und bin seit 17 Jahren bei CEJN beschäftigt. Nach mehreren Jahren als CNC-Bediener übernahm ich die Rolle des Schichtleiters und bin heute Produktionsleiter für eine unserer CMS-Werkstätten.“ 

Martin Törnblom, Produktionsleiter bei CEJN 

Vorstellung unserer Industrie 

In Schulen präsent zu sein, bietet eine wertvolle Gelegenheit, Einblicke in die heutige Arbeitswelt der Industrie zu geben – und dabei den persönlichen Austausch mit den Menschen hinter den Tätigkeiten zu fördern. „Es gibt nach wie vor viele falsche Vorstellungen über die Fertigungsbranche und ihre Arbeitsumgebungen“, sagt Hanna. „Heute arbeitet eine vielfältige Gruppe von Menschen als CNC-Bediener – und genau deshalb zeigen wir unsere Branche mit Stolz“, fährt sie fort.   

„Heute arbeitet eine vielfältige Gruppe von Menschen als CNC-Bediener – und genau deshalb zeigen wir unsere Branche mit Stolz.“ 

Hanna Häggblom, CMS Manager bei CEJN 

In unsere eigenen Leute investieren - ein Pilotprogramm 

Aufgrund des wachsenden Bedarfs an CNC-Bedienern wurde die Entscheidung getroffen, die derzeitigen Mitarbeiter in diese Rolle zu versetzen. Um dies zu ermöglichen, ging CEJN eine Partnerschaft mit dem regionalen Projekt Kompetensnavet Skaraborg ein, einem Kompetenznetzwerk, das lebenslanges Lernen und die Entwicklung von Fähigkeiten unterstützt. Das Ergebnis dieser Zusammenarbeit war ein 12-wöchiges Pilotprogramm.  

Zwei Mitarbeiter von CEJN nahmen an dem Pilotprojekt teil, das in enger Zusammenarbeit mit Kunskapscompaniet sorgfältig angepasst wurde, um sicherzustellen, dass es mit den bei CEJN benötigten Fähigkeiten und Kenntnissen übereinstimmt. Dieser maßgeschneiderte Ansatz verkürzte die Dauer der Schulung und machte sie zielgerichteter, da sie sich genau auf die für die Stelle erforderlichen Kompetenzen konzentrierte. Das Ergebnis: CEJN hat nun zwei neu ausgebildete, qualifizierte Mitarbeiter und verfügt über ein einsatzbereites Schulungsmodell für den künftigen Bedarf.

Meya und Martin nahmen an dem Pilotprojekt teil, hier mit ihren Mentoren Aziz und Filip. 

CNC-Bediener mit einer ganzheitlichen Perspektive 

Ein unerwartetes Ergebnis des Projekts war, dass CEJN nun über CNC-Bediener verfügt, die ein tieferes Verständnis für den gesamten Produktionsprozess und nicht nur für ihren spezifischen Arbeitsbereich haben. „Wir haben die Erfahrungen aus der Montage in die Bearbeitung einfließen lassen, was zu unerwarteten Ergebnissen geführt hat“, erklärt Hanna. „Wir haben jetzt CNC-Bediener, die über ein viel besseres Verständnis für den gesamten Prozess verfügen“, zieht sie ihr Fazit.